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移民新西兰找工作,面试环节要注意哪些?

2021-04-19

  找工作是移民新西兰最重要的一步,而面试机会则是找工作中开启offer的重要一步,机会从来都是给有准备的人,如何才能不浪费每个面试机会,在面试中展现出真实自我,让雇主最终选定你呢?

  能收到面试说明工作经验以及一些技能是符合雇主要求的,面试主要考查的是否符合公司文化、候选人的性格、处理问题的能力以及是否具有雇主要求的工作能力。

  通常情况下,当地企业围绕这些环节进行3-6轮面试,大致分为:视频面试—非正式面试—正式面试—性格测试—技能考核—背景调查,只有通过上一轮面试才能进入下一轮面试,如果不凑巧在其中一轮面试中主要的面试官没有时间出席,那面试次数很可能再增加!

移民新西兰

  当每次接到面试通知时,我们都需要了解新西兰整体的面试环节及注意事项,分析这次面试属于哪一个环节,雇主考核的重点是什么,在这个过程中面试者应该注意什么。接下来带大家直观的了解一下面试的每一步。

  一、视频面试

  视频面试要注意衣着、妆容、视频背景、声音调试、面试软件安装以及面试会涉及到的问题,考核重点,并对问题答案给予指导。同时视频面试也会涉及到一些非正式面试或正式面试的的问题,以防有决策者在,把接下来的面试流程一起走下去。

  在准备面试的时候,需要对公司整体情况、面试岗位以及面试官的情况进行资料整合,使自己对雇主公司有更多的了解,方便问题回答以及互动。

  二、非正式面试

  非正式面试也叫喝咖啡环节,邀请面试者去喝咖啡,60min 左右。介绍公司背景、文化、岗位、聊聊你之前的工作内容之类。你有什么其他问题也可以尽管问。

  这个环节主要是互相了解的一个环节。最重要的是如何向雇主展示出自己想要这份工作的决心,争取进入下一轮面试。

  三、正式面试

  与直属上司、部门主管、和工作相关同事面聊,90min 左右。深入了解你的技能、思维方式、性格考查等等。最后是主管跟你聊薪水预期。

  这里边最难的就是思维方式和性格考查了,有些面试官可能会拿一大摞题出来,翻到哪道题就问你哪道题,大概有60min都是问答形式。薪资也是一个很重要的步骤,怎么谈,谈多少合适我们都需要提前想好。

  四、性格测试

  通常这一环节面试官通过邮件形式把题发过来,答题后通过邮件发给面试官即可。☞☞☞如果您对移民感兴趣,快速获取移民方案

  五、技能考核

  技能考核分几种方式:

  1.邀请你来他们公司工作一天,给个任务给你,工作结束后要你展示成果。

  2.给一些专业技能的题,要求面试者把答案写出来。

  六、背景调查

  要求你提供两个 reference,HR调查你的工作经历是否属实,前同事对你的评价,品格特点等等。

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